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Offizielle Seite der ArtMano GmbH: Wie gute Arbeitgeber heute passende Mitarbeiter einstellen in unter 40 Tagen!
Wie Sie Ihre Mitarbeitergewinnung massiv abkürzen, viermal mehr Bewerbungen erhalten und endlich keine Aufträge mehr ablehnen müssen, da die passenden Mitarbeiter bei Ihnen arbeiten möchten...
  • Zuverlässiges System: Die Strategien sind über unzählige Regionen getestet, monatelang verfeinert worden und zielsicher im Einsatz.
  • Exakte Wissenschaft: Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" - wir kennen die Mathematik hinter erfolgreichen Werbeanzeigen in der Bewerbergewinnung, um Stellen im IT- und Technologie und medizinischen Sektor zu besetzen.
  • Faktenbasiert: Stellenportale, active Sourcing und Co. sind ineffektiv. Unsere fundierten Systeme haben gezeigt, dass wir im Schnitt ein Vielfaches an Bewerber generieren, als zu vor. Wir gewinnen für Sie wechselwillige Top-Kandidaten exklusiv für Ihr Unternehmen.
  • Ihr Wunschmitarbeiter wird mit großer Sicherheit gefunden.
Sie gewinnen durch uns passende Bewerber, indem wir für Sie zielgerichtete Werbekampagnen über LinkedIn, Facebook oder Instagram schalten.

Gleichzeitig erstellen wir maßgeschneiderte Werbetexte, persönliche Videos und platzieren ihre Arbeitgebermarke nach außen, um somit geeignete Wunschkandidaten für sich zu begeistern.

✅Das Ergebnis: Durch die digitalen Werbekampagnen und einem innovativen System ziehen Sie passende Bewerber, vor allem auch wechselwillige IT-Spezialisten an, garantiert. 
- Es lohnt sich schon ab einer offenen Stelle und es ist um ein vielfaches kostengünstiger als ein Headhunter. 

Unsere Kundenstimmen
Hier haben wir für das Paderborner IT-Systemhaus woelke it-solution GmbH 19 qualifizierte Bewerbungen für eine Senior-IT Stelle generiert. Davon haben 12 Kandidaten eine sehr hohe Relevanz und die richtigen Qualifikationen für das Unternehmen. 
Mike Woelke, Geschäftsführer von woelke it-solution GmbH
“Wir konnten 19 qualifizierte Bewerber für eine Senior-IT Stelle innerhalb von 40 Tagen gewinnen"
Über die Bewerber-Anziehen-Agentur
Unser Gründer Matthias Dziewior erklärt den Bewerbungsprozess 
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Den Missstand, dass IT- Technologieunternehmen und Top-Arbeitgeber mit einer guten Unternehmenskultur Aufträge ablehnen müssen, konnte Matthias nicht nachvollziehen. 
Seit Ende 2019 hat ihn das Thema Fachkräftegewinnung für Unternehmen stark fasziniert.

Seine Erkenntnis: Viele Unternehmen haben trotz einer guten Unternehmenskultur nicht die notwendigen Bewerber, um weiterzuwachsen. 
Aufgrund des Missstandes und den altbackenen Bewerbergewinnungsmethoden hat er die Agentur Bewerber-anziehen ins Leben gerufen. 
Als ehemaliger Informatikstudent versteht Matthias die Zielgruppe bestens. 
Gute Unternehmen kommen in die Sichtbarkeit und passende Top-Kandidaten bewerben sich auf die offenen Stellen. Es macht Matthias Dziewior glücklich, dass gute Unternehmen genau die Kandidaten bekommen, die sie verdienen.

Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?

1. So bewerben Sie sich auf das kostenfreie Erstgespräch.
Sie beantworten, nach dem Sie auf einen den blauen Button geklickt haben, drei einfache Fragen, damit wir Sie passend einordnen können. 
2. Ein Team-Mitglied wird sie anrufen und interviewen.
Ein Team-Mitglied wird Sie mit der Paderborner Vorwahl 05251 telefonisch kontaktieren. Hier finden wir heraus, welches System für Sie geeignet ist. Außerdem dient es dazu, damit sich Matthias Dziewior individuell für das Erstgespräch vorbereiten kann. 
3. Wir vereinabaren gemeinsam einen Termin.
Wenn Sie und wir merken, dass ein Erstgespräch für beide Parteien sinnvoll ist, dann legen wir einen Termin für ein 45-minütiges Erstgespräch per Videochat fest. Hier erfahren Sie, wie die Strategie für Ihr Unternehmen funktionieren wird. Am Ende entscheiden Sie, ob wir zusammenarbeiten oder Sie das Ganze selber umsetzen möchten.   
Über Matthias Dziewior

Matthias Dziewior
Mitgründer & Geschäftsführer
Matthias Dziewior ist ein leidenschaftlicher Unternehmer der ergebnisorientiert arbeitet und immer die beste Lösung für den Kunden liefert. Durch seinen hohen Ehrgeiz sich weiterzubilden und das Nutzen modernster Technologie schafft Matthias es immer wieder gewinnbringende Systeme zu entwickeln. 

Genau das hat Matthias auch in der Bewerbergewinnung bewiesen: Durch viele Kampagnen und viele Optimierungsmaßnahmen hat der gebürtige Paderborner es geschafft, eine Bewerbergewinnungsstrategie ins Leben zu rufen, die für fast jedes Unternehmen funktioniert. Dabei sind diese zwei Voraussetzungen notwendig: Zum einen sollte eine gute Unternehmenskultur im Unternehmen bestehen und das Unternehmen sollte offen für neue Ideen sein. 

Im Büro trinkt Matthias am Tag 2 Kaffee-schwarz und gibt 101,01 % Vollgas. Zudem engagiert er sich als Ressort Leiter bei den Wirtschaftsjunioren Paderborn + Höxter.  Dadurch gewinnt er neue Perspektive und gewinnbringende Ideen.

Unser Standort

Das Büro befindet sich in einer alten Wollfabrik im Herzen von Paderborn. Über 400 m² bieten Platz zur Entfaltung neuer Ideen und Kampagnen. Wir heißen Sie gerne herzlich Willkommen in unseren Räumlichkeiten. 


Kontakt: 

ArtMano GmbH
diese vertr. d. d. Geschäftsführer Matthias Dziewior
Wollmarktstraße, 115a
33098 Paderborn
Deutschland / NRW
Telefon: 015739284493
E-Mail: kontakt@bewerber-anziehen.de


Matthias Dziewior - Bewerber anziehen

Bewerben Sie sich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Um starke und individuelle Ergebnisse zu liefern ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine handvoll Kunden zu betreuen.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um mit uns zusammenzuarbeiten, ist eine Bewerbung notwendig. In einem kostenfreien Erstgespräch finden wir heraus, welche Strategien sich für Ihr Geschäft am besten eignen und welcher Hebel bei Ihnen für den nächsten Durchbruch sorgt.
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