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Deine Marketing-Agentur, um IT-Bewerber einzustellen  
Mit authentischen und persönlichen Marketingkampagnen passende Bewerber für den IT-Bereich gewinnen und einstellen  
Worauf kommt es heute an, um passende IT Bewerber einzustellen? 
  • Diese vier Faktoren sind entscheidend:  
  • Überdurchschnittliche Attraktivität als Arbeitgeber 
  • Gute und transparente Darstellung des Unternehmens und der Stellenbeschreibungen  
  • Persönliche sowie authentische Marketingkampagnen  
  • Schnelligkeit im Bewerbungsprozess  
Mit authentischen und persönlichen Marketingkampagnen passende Bewerber für den IT-Bereich gewinnen und einstellen:  

Wie das geht und wie du und deine Firma das auch schaffen, erfährst du jetzt hier: 

Du gewinnst durch uns passende Bewerber aus dem IT-Sektor, indem wir für dich und im Namen deines Unternehmens zielgerichtete Werbekampagnen über LinkedIn, Facebook, TikTok, Reddit oder Instagram schalten.
 
Gleichzeitig erstellen wir maßgeschneiderte Werbetexte, persönliche Videos und platzieren deine Arbeitgebermarke nach außen, um so geeignete Wunschkandidaten für dich zu begeistern. 
 
Das Ergebnis: Durch die digitalen Werbekampagnen und einem innovativen System ziehst du wie ein starker Magnet passende Bewerber – vor allem auch wechselwillige IT-Spezialisten – an.
Unsere Kundenstimmen
Die leogistics GmbH konnte durch unsere Recruiting-Kampagne zwei DevOps Spezialisten einstellen, mit einem 3-stelligen Werbebudget. 

Mitarbeiteranzahl: über 200 

Kurzbeschreibung des Unternehmens: 
"leogistics ist führender und global agierender Partner in der Konzeption und Einführung digitaler Softwarelösungen für Logistik und Supply Chain Management."
Die Marantec Company Group aus OWL konnte einen idealen Hardwareentwickler sowie einen Grafikdesigner einstellen.  

Mitarbeiteranzahl: über 500

Kurzbeschreibung des Unternehmens: 
Spezialist für Antriebslösungen im privaten und gewerblichen Bereich
Die STAGEx GmbH aus Paderborn konnte innerhalb von 8 Wochen 19 Bewerber gewinnen und somit einen idealen PHP-Entwickler einstellen. Bei einer zweiten Kampagne konnte die STAGEx GmbH nach wenigen Wochen einen weiteren PHP-Entwickler einstellen.  

Mitarbeiteranzahl: 20

Kurzbeschreibung des Unternehmens: 
Spezialist für webbasierte Unternehmensprozesse und Wissensmanagement.
Mike Woelke, Geschäftsführer von woelke it-solution GmbH
“Wir konnten 19 qualifizierte Bewerber für eine Senior-IT Stelle innerhalb von 40 Tagen gewinnen"
Über die Bewerber-Anziehen-Agentur
Folge mir auf LinkedIn:

Wie sieht der Ablauf aus?

  • Gemeinsam definieren wir deinen Wunschkandidaten 
  • Zusammen mit dir verfassen wir zielgruppengerechte Stellenbeschreibungen
  • Mit deinem Unternehmen und mit ausgewählten Mitarbeitern erstellen wir authentische und persönliche Bilder sowie Videos
  • Wir starten Werbemaßnahmen auf Facebook, Instagram, LinkedIn, Reddit und/oder TikTok je nach Ziel und Kampagnengröße
  • Die Bewerbungen gehen bei dir ein
  • Wir erhalten Feedback und passen ggf. die Kampagnen an  

Vorteile im Vergleich zum Headhunter:


→ Kandidaten werden gewonnen, die sich aufgrund der Unternehmenskultur, der Firma und den Tätigkeiten entschieden haben.

→ Bis zu 65 % Kostenersparnis im Vergleich zum Headhunter

→ Sehr hohe Reichweite der Arbeitgebermarke (durchschnittlich werden mindestens 50.000 Personen erreicht).

→ Besetzungswahrscheinlichkeit deiner IT-Stellen = 95% - Durch ein erprobtes und ausgeklügeltes 4-Phasen-System und mit Erfolgsgarantie 
Wie sieht der Bewerbungs-Prozess aus?

1. Für ein kostenfreies Beratungsgespräch anmelden
Gebe kurz deine Kontaktdaten an und deine Firmenwebseite, damit ich mir einen ersten Überblick verschaffen kann.
2. Ein Team-Mitglied wird dich anrufen und drei Fragen stellen
Ein Team-Mitglied wird dich mit der Paderborner Vorwahl 05251 telefonisch kontaktieren. Hier finden wir heraus, ob wir dir helfen können. 
3. Wir vereinbaren gemeinsam einen Beratungstermin.
In dem Gespräch bekommst du umfangreiches Feedback zu deiner Arbeitergebermarke. Zudem erhältst du eine glasklare Strategie, wie du mit deiner Firma zu passenden Talenten gelangst und im Anschluss kannst du frei entscheiden, ob wir zusammen arbeiten wollen oder nicht. 
Über Matthias Dziewior

Matthias Dziewior
Mitgründer & Geschäftsführer
Seit Ende 2019 beschäftige ich mich hauptsächlich mit der Gewinnung von IT-Fachkräften.

Seitdem habe ich mehrere tausende qualifizierte IT-Fachkräfte für Unternehmen generiert und durch 1:1 Begleitungen für Dutzende von Einstellungen gesorgt.  

Ich weiß, was IT-Experten sehen wollen, was wichtig für sie ist und vor allem kenne ich alle Faktoren, die dafür sorgen, dass auch IT-Bewerber über Marketingkampagnen eingestellt werden.

Meine Schwerpunkte liegen vor allem im Online-Marketing, in der Gewinnung von Fachkräften und in der Lösung für effiziente Recruiting-Prozesse.

Dazu gehört authentisches Employer Branding, ein hohes Zielgruppenverständnis und die Erfahrungen aus vielen Tests. 

Unser Standort 

Das Büro befindet sich in einer alten Wollfabrik im Herzen von Paderborn. Über 400 m² bieten Platz zur Entfaltung neuer Ideen und Kampagnen.

Kontakt: 

ArtMano GmbH
diese vertr. d. d. Geschäftsführer Matthias Dziewior
Wollmarktstraße, 115a
33098 Paderborn
Deutschland / NRW
Telefon:
05251-5449918
E-Mail: kontakt@bewerber-anziehen.de


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